第1357章 人才智库

第一千三百五十七章 人才智库

林元平和王简边钓鱼边聊天,陈绍业在远远地看着,也不知道他们在聊些什么,等了大半天,王简突然钓上来一条大鱼,用力一甩,那条大鱼就被甩了上来,但是在那里活蹦乱跳,搞得王简有些手忙脚乱,林元平看到后哈哈一笑道:“王部长,你今天的运气不错,这条鱼可是不小,不过你一个人恐怕制服不了它,我来帮你。”

林元平便放下鱼杆,帮王简收住那条鱼,陈绍业见状也忙跑了过来,笑道:“王部长钓的鱼可真大。”

王简呵呵一笑道:“这都是托林书记的福,今天我们就把它给炖了。”

三人都笑了起来,两人接着又钓了一会,林元平也钓了一条大鱼,可以说皆大欢喜,但更欢喜的是,两人达成了一些协议,确保王简对组织部的绝对控制,同时也让林元平尝到甜头。

有了林元平的支持,王简在组织部内部搞一些动作就顺利多了,首先王世龙就不会暗中抵.制,而除了他之外,申海建和付永新两人还是支持他这样搞的,打破王世龙在组织部内部的垄断。

不过既然林元平同意搞了,就搞得大一点,整个组织部不但重新进行了调整安排,而且还让一名年龄较大的处长退出位子让给年轻人,杜海波被安排为干部二处的处长,石开宇调到党代表联系处担任处长,干部三处的处长没有动,干部三处相对来说没有多少实权,这样一来,干部一处和干部二处原来的权力格局就被打破,但办公室主任一职还是暂时由王世龙兼任,梁兴宝和陈志立两人都没有上位,这可是急死了他们。

组织部内部经过调整之后,新的权力格局形成,原来分管的部长管的都是不属于自己嫡系的干部,一切还是要听王简的,同时这种人事上的调整,会让人产生畏惧之感,知道只有老实听话才能受到重用,否则就会受到贬谪。

但是这次的人员调整,只是平级之间的调动,并没有提拔一些人,而一些人愿意紧紧跟随王简,目的肯定是想得到提拔,只是现在还没有到时机,事情需要一步一步来。

把组织部的人员调整一番后,王简也松了一口气,从刚来时的组织部内部的铁板一块,到现在人员被打散,所有人都得乖乖听从他的指挥,总共花了两个多月,回到叶凤灵租住的房屋里后,就把部里的事情告诉了她,叶凤灵听了之后笑道:“我看你就适合当一把手,当二把都屈才了,这么短的时间你就搞定了他们,下一步你准备怎么做?”

王简笑道:“我有那么厉害吗?下一步工作我想了,除了做好基本的干部调配换届选举外,我要加大对人才的引进,作为组织部长,我觉得这才是最重要的事情,如果仅仅是考察一下干部,然后下发个任命文件,那就没有太大的意义了,我们得学会争夺人才,发达国家为什么发达,还不是因为他们在人才方面有着一定的优势,我们现在还处于落后的位置,自己培养的一些人才都跑到国外去了。”

叶凤灵点点头道:“你说的何尝不是,现在一些有钱的人都喜欢把孩子送往国外学习,难道国外的月亮一定就是亮的吗?只不过人家的教育发达,师资力量雄厚,不像我们,大学里面都留不住人,还是我们吸引人才的力度不够,组织部门也不能只管干部,也得给党管一管人才,如果人才都为我们所用了,还怕发展不起来吗?”

王简道:“看来英雄所见略同啊,我想在粤州市成立一个人才智库,结合我们的人才引进计划,把粤州市的人才工作搞活起来,你觉得怎么样?”

“成立人才智库?”叶凤灵心里一动说道:“怎么个成立法?”

王简道:“半民间机构,有组织部的参与,但是不列入编制,聘请社会贤达加入,如果你想参与的话,就帮帮我成立这个组织,怎么样?”

叶凤灵惊讶道:“让我来参与,怎么参与啊?”

王简道:“你的人脉关系广,各个行业的顶尖人才都要吸引进来,一方面可以吸引人才,另一方面可以为我们的工作提供建议,定期召开一定的会议,由一个召集人来做这件事,而这个召集人最好由你来选定。”

王简的话让叶凤灵有些听不明白了,想了一下,便问道:“王简,我们成立这个人才智库关键是怎么吸引人呢?别人也不一定会参加啊。”

王简道:“它是半官方机构,另外我的想法是通过这个人才智库从全世界把人才吸引过来,名义上他是为我们提供建议的,实际上它的目的其实是专门作猎头的工作,你明白了吧?”

王简这么一提醒,叶凤灵突然恍然大悟道:“王简,原来你的意思是让我到全世界进行猎头,这跟我的工作性质也没有什么区别啊!”

王简呵呵一笑道:“其实真是一个意思,只不过你们主要是搞情报,我这是搞人才,而只要有了人才,其他不就迎刃而解了吗?”

叶凤灵终于明白了道:“那好,和我工作的性质差不多,我帮着你来搞这个事情,反正我现在回去上班也在粤州市政府,到时候你有什么要求直接让我过去就是。”

王简呵呵一笑道:“我怎么能指挥得动你啊,我和你没有隶属关系!”

叶凤灵撅起小嘴掐了王简一下道:“谁说没有隶属关系的,我们现在不是有了吗!”

说完就扑进了王简的怀里,王简呵呵一笑把她搂在了怀里,然后灯一灭,开始活动去了。

等活动完了之后,王简就点燃一颗烟独自抽了起来,原来的时候他还没有多少危机感,但是现在他突然有了一种危机感了,他在官场上一直特立独行,做事风格强势,势必要得罪一些人,现在还有叶明军在台上对他多有照顾,但是叶明军退下之后,恐怕就会遇到一些困难了,因此他现在必须提前进行布局,增加自己的实力,而他想成立一个人才智库,除了为吸引人才之外,更重要的是建立他的人才圈子,这些人分布在各个行业,必要的时候就可以为他摇旗呐喊,提供帮助,这就是一个很强大的力量,而这个力量就由叶凤灵来掌握,对他进行全力的支持,必竟叶凤灵有着自身的优势,再加上这个人才智库的力量,他的实力就会大大增强。

此外这样做还有一个好处,那就是能体现出他重视人才的思想,而一个领导者最重要的素质是什么?当然是用人,而用人的前提必须是对人才的重视,虽然他做出了很多的政绩,但是如果不会用人,就不可能走向高层,把人研究透了,才能把握大局,走向高位。

第二天,王简回到单位之后,就开始想这个事情,便把申海建叫了过来,问道:“老申,人才引进计划你搞得怎么样了?有没有进展?”

王简突然问起这个问题,申海建就有些措手不及,因为这段时间挺忙的,就没有多少时间来做这事,所以王简问到这个事情,他就有些支吾地道:“人才处那边正在做,也有了一些进展。”

王简并没有在意他的回答,而是说道:“人才引进计划是一个很重要的事情,你一定要办好,另外我们要成立一个半官机构的人才智库,就挂靠在我们组织部下面,不过没有编制,也没有经费,有民间的性质,是我的一个朋友向我建议的,到时候我让她过来找你,你做好这方面的辅助工作。”

申海建不懂王简是什么意思,但是王简这样要求,他照办就是,反正按王简的意思,没有编制没有经费,那就简单的多了。

见到申海建答应了,王简便说道:“组织部刚刚调整完人员,各方面关系还需要进一步理顺,那个石开宇调到党代表联系处,现在有什么情绪没有?”

一听到王简问到这个事情,申海建说道:“看样子他不大乐意,不过请王部长放心,如果他不好好工作,我一定会批评他的。”

王简想了一下道:“这次调整的人员当中只有他抵触情绪比较大,你要注意处理好,有什么事情及时向我汇报,如果实在不行,你提出新的调整意见,将他调出组织部得了。”

申海建一听要将石开宇调出组织部,心里便是一动说道:“王部长,我看不如将他调到其他部门得了,如果他心里不满会影响工作。”

王简点了点头道:“这个我知道,你再注意观察一下,我会考虑的。”

向申海建吩咐了一阵,然后申海建就走了,组织部实际上还并没有太理顺,下一步必须得将王世龙调出去才行,林元平的意思想让王世龙去当市南区的区委书记,但是不知道李达雄会不会同意?

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